Jason Myers
Dużo pracy nad pracą Fawn Weaver polegał na przepisaniu przeszłości. Twoja marka whisky, Najbliższy wujek , świętuje najbliższy, pierwszy zarejestrowany rekord Black Master. To był zielony, który, choć zniewolony, nauczył młodego mężczyznę o imieniu Jack Daniel, sztukę whisky. Podczas gdy zegar Greena odegrał kluczową rolę w tworzeniu homonimu whisky Daniela, jego imię było powszechnie napisane w historii.
Weaver spotkał historię Greeena i uruchomił najbliższego wuja w 2017 roku, oświetlając rolę Greena w historii amerykańskiej whisky. Od tego czasu marka odnotowała niezwykły wzrost o 100% co kwartał i zgromadziła duże nagrody. Najbliższe biczowanie Greena Victoria Eady Butler , Master Blender Brand zdobył tytuł Mistrza Roku 2021 z magazynu Whisky Magazine.
Podczas gdy duża część historii najbliższego wuja jest zakorzeniona w przeszłości, Weaver dokładnie dokładnie reformuje przyszłość sektora. Najbliższy wujek w połączeniu z gorzelnikiem Jacka Daniela ogłosił inicjatywę trzech twierdzeń promujących różnorodność i wspieranie przywództwa BIPOC w języku hiszpańskim. Pierwszym krokiem jest najbliższa zielona szkoła dla najbliższej destylacji. Drugi to program przyspieszenia przywództwa, który oferuje uczniom członkom czarnego przemysłu, co daje jej możliwość trenowania pod głównym niepokojem kraju. Trzecia seria to komercyjny program inkubacji, w którym Weaver i jego zespół zapewnią Black Spirits dostęp do finansowania, marki, firm marketingowych i sieci dystrybucji.
Z ponad 5 milionami dolarów na sfinansowanie tych inicjatyw (wujek i Jack Daniel Closer), ruchy te stworzą fajkę wyszkolonych kobiet i ludzi w kolorze, przygotowując je do wiodących zadań w duchu duchów i rozpoczynając ważną zmianę w świecie destylacji. Jeśli wszyscy inni w naszym sektorze nasilają się w podobny sposób, nie będziemy już musieli mówić o inicjatywach różnorodności; Nasz branża szybko staje się zróżnicowana i integracyjna, mówi Weaver.
Mówi tutaj Ponieważ tworzy środowisko, w którym głosy podwozia mogą prosperować, aby umożliwić kolejnemu pokoleniu liderów duchów.
Najbliższy wujek’s Victoria Butler on Her Rapid Ascent to Master Blender
Powiązany artykuł Jak ożył pomysł szkoły destylacyjnej i wczesną inicjatywę?
Na początku mojego pobytu w branży zauważyłem brak programu nauczania ludzi, który otrzymujemy dla każdej z naszych stanowisk. BIPOC rzadko prosił o stanowiska najbliższego wuja i tych, którzy nie spełniali żadnych wymagań, które pojawiają się w pracy. Wyeliminowałem wszystkie przeszkody, aby wejść do naszej firmy. Nie było potrzebne dyplom uniwersyteckiego ani doświadczenia z duchowego przemysłu. Niemniej jednak, w każdym 100 programie nauczania, które otrzymalibyśmy, gdybyśmy otrzymali jeden z kolorów wykwalifikowanej osoby, byliśmy backflipami.
Naprawdę zacząłem widzieć, że może być tak i zdałem sobie sprawę, że nasza branża nie ma rurociągu. Nie było naturalnego sposobu wejścia do branży, z wyjątkiem gościnności (zwłaszcza barmanów), a to, co płacimy na poziomie Ziemi, nie jest jak odnoszący sukcesy kelner, który mógł tylko z poradą. To nie może być nasza jedyna rura.
Dzieląc się tym problemem z prezydentem Motlow State College, zapytałem, co moim zdaniem pomogłoby mi stworzyć fajkę dla tego sektora. Byłem natychmiast na pokładzie. Ale ponieważ w Stanach Zjednoczonych nie ma szkoły destylacji pod względem akredytowanego dyplomu, musielibyśmy napisać program nauczania od zera.
Dzięki Bogu, najbardziej doświadczonej osobie w whisky w Tennessee, Sherrie Moore, pracuje dla nas. Poszedłem do Melvina Keeblebera przez Jacka Daniela i zapytałem ich, czy dołączą do nas w tym projekcie i dołączyłem do zerowego ISOWED. Sherrie i Melvin napisali program nauczania i zostali zatwierdzani w rekordowym czasie, najpierw uniwersytet, a następnie władze rządzące. Jesteśmy w drodze do wdrożenia tej szkoły i zapraszamy pierwszych uczniów do udziału w programie.
Jaką zmianę w sklepie duchów oczekuje z góry w wyniku tych postępów?
Bardziej wykwalifikowany w kolorze, który konkuruje o najlepsze zadania. Około 70% Stanów Zjednoczonych jest mniejszością, kobietami i ludźmi w kolorze, ale prawie wszystkie BIPOC w naszym sektorze znajdują się w wielokulturowych działach sprzedaży i marketingu lub w podziale różnorodności i integracji. To należy zmienić. Kiedy zdajemy sobie sprawę, że naprawdę jest większa mniejszość i zaczynamy zatrudniać i marketing jako taki?
To właśnie myślę, że te inicjatywy postępu tworzą podstawę do ustanowienia. Chcę zobaczyć działy marketingowe, które nie są oddzielone kolorem lub płcią. Chcę rozejrzeć się po pokoju i dowiedzieć się, że każda osoba należy.
Jaka jest pierwsza runda receptorów uczenia się i finansowania?
Każdy uczeń jest już szanowany w sektorze lub w swoich firmach, które musiały usunąć przeszkody w celu osiągnięcia najwyższych poziomów. Nasi uczniowie nie otrzymują wynagrodzenia jako uczeń, więc są dobrze opłacani. Na przykład nasz nauczyciel Tracie Franklin Distiller Appventss był bardzo udany jako ambasador marki. Całkowicie łączymy Twoją płatność, wprowadzając program. W rzeczywistości robi teraz więcej niż ja i uwielbiam program! Wszystkie ich drogi, domy i szkolenie są w pełni opłacane, ponieważ przenosi się z gorzelni do alkoholu i uczniów pod głównymi nauczycielami kraju. Myślę, że teraz mogę mieć więcej certyfikatów niż ktokolwiek, kogo znam w biznesie, i wszystko to zostało podpisane przez program.
Czego oczekujesz od pierwszej rundy uczniów i znaków?
W tym sektorze nie ma innego nauczyciela alkoholu, który mógłby nauczyć się poniżej siedmiu lub ośmiu nauczycieli przed wejściem do pracy. To naprawdę niezwykły program i mam nadzieję, że inne branże zaczną uruchamiać własne wersje. Nic nie wyrówna warunków, takich jak program, który uruchomiliśmy razem z naszymi przyjaciółmi w Jack Daniel.
Każdy uczeń będzie jednym z najlepszych absolutnych w tym, co robią podczas wykończenia programu i będzie jednym z najlepszych w naszym sektorze na najwyższych pozycjach. To jest cel i to jest plan.
Jakie inne inicjatywy dotyczące różnorodności mają miejsce dla najbliższego wuja?
W naszym programie Black Business Booster współpracujemy z ponad 10 markami Spirit Black Property Spirit i dzielimy nasze źródła, od marketingu marki, tworzenia kapitału i dystrybucji, strategii medialnej itp. Aby pomóc im przetrwać ten sektor dla dobrobytu.
Nauczyciel Jackie Summers o problemie różnorodności gościnności Powiązany artykuł
